要证明在某个公司工作了几年，通常可以通过以下几种方式来提供有力的证据：
一、劳动合同与工作证明
劳动合同：劳动合同是证明劳动关系存在及工作年限的最直接证据。它详细记录了员工的入职日期、职位、工作内容以及合同期限等关键信息。如果可能的话，尽量提供与公司的所有劳动合同，特别是首份合同和最近一份合同，以全面展示工作年限。
工作证明：如果劳动合同遗失或无法获取，可以向公司人力资源部门申请开具工作证明。工作证明应包含员工的姓名、身份证号、入职日期、职位以及在公司的工作年限等信息，并加盖公司公章以增强其法律效力。
二、社保与公积金缴纳记录
社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明员工在公司工作期间享受社会保险待遇的重要证据。它记录了员工每月的社保缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。通过查询社保缴纳记录，可以清晰地看到员工在公司的入职和离职时间，从而间接证明工作年限。
公积金缴纳记录：与社保缴纳记录类似，公积金缴纳记录也是证明员工在公司工作期间享受住房公积金待遇的重要证据。它同样记录了员工每月的公积金缴纳情况，可以作为证明工作年限的辅助材料。
三、工资单与银行流水
工资单：工资单是证明员工在公司工作期间获得劳动报酬的重要证据。它详细记录了员工每月的工资构成、发放日期以及发放金额等信息。通过收集多年的工资单，可以直观地看到员工在公司的持续工作情况。
银行流水：如果工资是通过银行转账发放的，那么银行流水也是证明工作年限的有效证据。银行流水记录了员工每月的工资收入情况，包括转账日期、转账金额以及转账对方等信息。通过查询银行流水，可以清晰地看到员工在公司的工资收入情况，从而间接证明工作年限。
四、其他辅助证据
工作证、工牌或门禁卡：这些物品通常包含员工的姓名、职位以及公司名称等信息，可以作为证明员工在公司工作的辅助证据。
同事证言：如果可能的话，可以邀请同事出具证言，证明员工在公司的入职和离职时间以及工作表现等情况。同事的证言虽然不如书面证据有力，但在某些情况下也可以作为辅助证据使用。
公司内部文件或公告：如果员工在公司期间参与过重要项目或获得过表彰奖励等，那么相关的公司内部文件或公告也可以作为证明工作年限的辅助证据。
五、特殊情况处理
如果员工因公司合并、分立、重组等原因导致劳动关系变更，且原公司未支付经济补偿的，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条的规定，员工在原公司的工作年限应当合并计算为新公司的工作年限。在这种情况下，员工需要提供相关证据证明劳动关系变更的事实以及原公司未支付经济补偿的情况。
六、实际案例参考
以广西贺州的吴先生为例，他在办理退休手续时发现工作档案缺失，导致干部身份及5年工作经历无法证明。最终，在市档案馆和梧州市档案馆的跨馆联动帮助下，成功找到了当年参加工作的分配表和转正定级材料，从而补齐了工龄。这个案例说明，在档案缺失的情况下，通过积极寻找和利用相关档案资源，也可以有效证明工作年限。
综上所述，要证明在某个公司工作了几年，需要综合运用多种证据和方式。在提供证据时，应确保证据的真实性和完整性，并尽可能提供多种类型的证据以增强其说服力。