员工想要证明自己在公司上班，即证明与公司的劳动关系，可以通过多种方式来实现。以下是一些具体且实用的方法，供您参考：

一、劳动合同

最直接且有力的证据就是劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，如果您手中有劳动合同，那么这就是证明您在公司上班的最直接证据。

二、工资支付凭证或记录

工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册、银行转账记录等，也是证明劳动关系的重要证据。这些记录能够显示公司定期向您支付工资，从而间接证明您是公司的员工。

三、工作证、服务证等身份证明

用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，同样可以作为证明劳动关系的依据。这些证件上通常会印有公司的名称和您的姓名，能够直接证明您是公司的员工。

四、招工招聘登记表、报名表等招用记录

如果您在入职时填写了用人单位的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，那么这些记录也可以作为证明劳动关系的证据。这些记录通常保存在公司的人事部门，您可以向公司申请查看或复印。

五、考勤记录

考勤记录是证明您在公司上班时间的重要证据。如果公司有考勤制度，并且您按时上下班，那么考勤记录就可以显示您的工作时间和出勤情况。

六、其他劳动者的证言

如果有其他同事愿意为您作证，证明您是公司的员工，那么他们的证言也可以作为辅助证据。当然，这种证据的证明力可能相对较弱，但在其他证据不足的情况下，仍然具有一定的参考价值。

七、社会保险费缴纳记录

公司为您缴纳的各项社会保险费的记录，也是证明劳动关系的重要证据。这些记录通常可以在社保部门查询到，能够显示公司为您缴纳了社会保险费，从而间接证明您是公司的员工。

注意事项

1. 保留证据：无论您采用哪种方式证明劳动关系，都应注意保留相关证据。例如，工资支付凭证、工作证、考勤记录等，都应妥善保管。
2. 及时维权：如果您发现公司未与您签订劳动合同或未为您缴纳社会保险费等违法行为，应及时向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工想要证明自己在公司上班，可以通过劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证和服务证等身份证明、招工招聘登记表和报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言以及社会保险费缴纳记录等多种方式来实现。希望这些建议能够对您有所帮助。