工资打到老婆卡上，这一行为本身并不能直接证明你与用人单位之间存在劳动关系，但它可以作为辅助证据之一。为了全面理解这一点，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 工资卡作为证据的效力：

   • 工资卡交易记录，如果显示有相对固定的周期、特定的付款方（一般为用人单位）向该卡支付款项，且款项性质符合工资特征（如定期、定额支付，与工作时间、岗位等相关），那么该记录可以作为证明劳动关系存在的一种辅助证据。
   • 然而，仅凭工资卡交易记录，尤其是当工资并非直接打入你本人账户时，其证明力会相对较弱。因为用人单位可能会提出各种理由来解释这一支付行为，比如误打、代发等。

2. 需要结合其他证据：

   • 为了更全面地证明劳动关系，你还需要提供其他相关证据，如工作证、服务证等身份证明证件，招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录，以及其他劳动者的证言等。
   • 这些证据与工资卡交易记录相互印证，才能更准确地反映劳动关系的真实情况。

3. 用人单位的举证责任：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，如果用人单位否认劳动关系的存在，它需要对某些关键凭证承担举证责任。
   • 如果用人单位无法提供有效证据来反驳你的主张，比如无法证明工资支付是误打或代发等，那么它可能会承担不利后果。

4. 实际操作建议：

   • 如果你需要证明与用人单位之间存在劳动关系，除了提供工资卡交易记录外，还应尽可能收集并提供其他相关证据。
   • 同时，你可以考虑与用人单位进行协商，要求其出具书面证明或签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设你与某公司存在劳动关系，但公司一直未与你签订劳动合同，且将工资打入你老婆的卡上。在这种情况下，你可以收集以下证据来证明劳动关系：

• 工资卡交易记录，显示公司定期向该卡支付款项；
• 你与公司之间的聊天记录、邮件往来等，证明你为公司提供了劳动；
• 其他同事的证言，证明你在公司工作的事实；
• 公司的工作证、服务证等身份证明证件（如果有的话）。

综上所述，工资打到老婆卡上并不能直接证明劳动关系，但可以作为辅助证据之一。为了更全面地证明劳动关系，你需要结合其他相关证据进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。