工资发至别人卡上，并不直接形成劳动关系，劳动关系的认定需要综合考虑多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
劳动关系的基本认定标准
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位需具备用工主体资格，劳动者需具备劳动能力且达到法定劳动年龄。
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这表明劳动者需接受用人单位的管理，并按照用人单位的安排进行工作，同时获得相应的劳动报酬。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作内容需与用人单位的业务范围相关联。
工资发至别人卡上的情况分析
工资发至别人卡上，这一行为本身并不直接决定劳动关系的存在与否。关键在于是否满足上述劳动关系的认定标准。具体来说：
若工资虽发至别人卡上，但劳动者实际接受用人单位的管理，并从事用人单位安排的工作：
- 在这种情况下，即使工资支付方式存在异常，但只要劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，且劳动者的工作是用人单位业务的组成部分，那么双方之间仍可能构成劳动关系。
- 工资发至别人卡上可能只是支付方式的问题，并不影响劳动关系的本质。
若工资发至别人卡上，且劳动者与用人单位之间不存在管理与被管理的关系：
- 在这种情况下，即使工资是通过某种方式支付给了劳动者（或劳动者指定的第三方），但由于双方之间缺乏劳动关系所必需的管理与被管理关系，因此不构成劳动关系。
- 这种情况可能更接近于劳务关系或其他民事法律关系，而非劳动关系。
特殊情况下的劳动关系认定
在某些特殊情况下，即使工资发至别人卡上，也可能因其他因素而认定存在劳动关系。例如：
- 用人单位通过第三方代发工资：如果用人单位与劳动者之间存在明确的劳动关系，且用人单位因某种原因（如财务安排、税务筹划等）通过第三方代发工资，但劳动者仍接受用人单位的管理并从事用人单位安排的工作，那么双方之间仍构成劳动关系。
- 劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系：即使双方未签订书面劳动合同，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理，且用人单位支付了劳动报酬（无论支付方式如何），那么双方之间仍可能构成事实劳动关系。
法律建议
- 对于劳动者而言：如果工资发至别人卡上，但认为自己与用人单位之间存在劳动关系，可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等）来证明自己与用人单位之间存在管理与被管理的关系，并据此主张自己的权益。
- 对于用人单位而言：应规范工资支付方式，确保工资直接支付给劳动者本人或其合法授权的第三方。同时，应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系，以避免因工资支付方式等问题而引发的劳动争议。
总结来说，工资发至别人卡上并不直接形成劳动关系，劳动关系的认定需要综合考虑多个因素。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。