单位私下变更发工资的账户，并不影响劳动关系的确定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

劳动关系确定的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的确定主要基于劳动者与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系，即劳动者是否实际为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和指挥。工资发放账户的变更，并不改变劳动者与用人单位之间的这一基本事实。

工资发放账户变更的性质

工资发放账户的变更，可能出于多种原因，如单位财务管理的需要、银行账户的调整等。这种变更并不涉及劳动关系的本质，即劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。因此，仅凭工资发放账户的变更，无法作为判断劳动关系是否存在的依据。

劳动关系确定的实质要件

确定劳动关系，应关注以下实质要件：

1. 劳动者与用人单位之间的合意：即双方是否就劳动关系的建立、变更或终止达成一致意见。
2. 劳动者实际提供劳动：劳动者是否按照用人单位的要求，实际提供了劳动服务。
3. 用人单位对劳动者的管理：用人单位是否对劳动者进行了工作安排、考勤管理、薪酬支付等管理行为。

只要这些实质要件得到满足，即使工资发放账户发生了变更，也不影响劳动关系的确定。

可能的法律后果与建议

如果单位私下变更发工资的账户，并试图以此否认与劳动者的劳动关系，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 收集证据：劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录等。
2. 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位确认劳动关系，并恢复正常的工资发放。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系并维护自己的合法权益。

总结与建议：单位私下变更发工资的账户，并不影响劳动关系的确定。劳动者应关注劳动关系的实质要件，并收集相关证据以维护自己的权益。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。