结论：公司将工资分两张卡发放，一张发到本人卡，一张发到家人的卡，这种做法存在较大法律风险，且可能损害你的合法权益，具体分析如下：

从公司角度

1. 涉嫌偷逃税款：公司这样操作很可能是为了少缴个人所得税等税费。通过将工资拆分发放，降低员工个人名下的工资收入金额，从而减少应纳税所得额，达到少缴税的目的。这种行为违反了税收相关法律法规，一旦被税务机关查处，公司会面临补缴税款、滞纳金以及罚款等处罚。
2. 违反财务制度：正规的财务流程要求工资发放应准确记录在员工个人名下，以清晰反映公司的成本费用和员工的收入情况。这种拆分发放工资的方式会导致公司财务记录混乱，不符合财务规范，可能会影响公司的财务管理和审计工作。

从员工角度

1. 影响个人信用和权益：工资收入是个人信用评估的重要依据之一。如果工资被拆分发放，可能导致你个人名下的收入记录不完整，影响你在银行贷款、信用卡申请等方面的信用评估。此外，在一些涉及个人权益的场景，如购买房产、车辆等需要提供收入证明时，也会因为工资记录不完整而带来不便。
2. 劳动权益难以保障：在发生劳动纠纷时，如公司拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，完整的工资记录是证明你与公司之间劳动关系以及工资标准的重要证据。如果工资被拆分发放，可能会增加你维权时举证的难度，不利于维护自己的合法权益。
3. 可能面临税务风险：虽然公司是偷逃税款的主要责任方，但作为员工，如果明知公司这种拆分发放工资的行为是为了偷逃税款，仍然配合，可能会被视为共同违法，面临一定的税务风险。

应对建议

1. 与公司沟通：首先可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司这样做的原因，并明确表达这种发放方式给你带来的困扰和潜在风险，要求公司按照正规方式发放工资，将全部工资发放到你的个人账户。
2. 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。同时，妥善保存好两张卡的工资流水记录，这些记录在后续可能出现的纠纷中会起到重要作用。
3. 向相关部门投诉：如果公司拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门或税务机关进行投诉。劳动监察部门可以对公司违反劳动法律法规的行为进行查处，税务机关可以对公司偷逃税款的行为进行调查和处理。
4. 考虑离职：如果公司的这种行为严重影响了你的合法权益，且公司拒绝改正，你可以考虑离职，并按照法律规定要求公司支付经济补偿。在离职时，同样要注意保留好相关证据，以便在后续的维权过程中能够顺利主张自己的权益。