在公司同事帮忙并不一定需要分钱，这主要取决于具体的情况和公司的相关规定。

1. 从公司制度角度出发：

   • 如果公司有明确的规定，对于同事之间的帮忙，特别是因工作需要的协助，通常不会有直接的金钱报酬。因为同事之间的协作是日常工作的一部分，大家都是在为公司整体的目标和利益工作。
   • 然而，如果公司设有奖励机制，对于在工作中表现突出或提供额外帮助的同事，可能会给予一定的奖励或表彰，但这并非强制性的金钱分配。

2. 从法律角度出发：

   • 根据劳动法的相关规定，员工有义务按照公司的要求和安排完成工作任务。在正常工作范围内，同事之间的帮忙并不构成额外的劳动义务，因此也不涉及金钱报酬的问题。
   • 但在某些特殊情况下，如果同事之间的帮忙超出了正常工作范围，且双方有明确的约定或协议，那么可能会根据约定或协议的内容来确定是否需要支付报酬。

3. 从人情世故角度出发：

   • 在职场中，同事之间的帮忙往往基于相互的信任和友谊。虽然不一定需要金钱来回报，但适当的表达感激和认可是非常重要的。这可以通过口头感谢、请同事吃饭或送些小礼物等方式来实现。

综上所述，同事之间的帮忙并不一定需要分钱，这取决于公司的制度、法律的规定以及人情世故的考量。如果你对具体情况有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。