关于“公司合作的项目帮忙协助，是否要拿工资”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 若存在明确的劳动合同或书面协议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者有权按照劳动合同或协议的约定获得劳动报酬。若您与公司或项目方之间存在明确的书面协议，约定了您在协助项目期间应获得的工资或报酬，那么您有权要求对方按照约定支付。这种情况下，拿工资是合理且合法的。

2. 若无明确劳动合同或书面协议，但存在事实劳动关系：

   • 即使没有书面合同，如果双方存在事实上的劳动关系（如您实际参与了项目工作，接受了公司的管理和指挥，且该工作是公司业务的一部分），根据《劳动法》和《劳动合同法》的精神，您仍然有权获得相应的劳动报酬。此时，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

3. 若仅为临时帮忙，无劳动关系：

   • 如果您与公司或项目方之间并未建立劳动关系，而只是出于好意或帮忙的性质参与了项目工作，且双方没有就报酬达成任何约定，那么从法律上讲，您可能无权直接要求对方支付工资。但这种情况下，您可以尝试与公司沟通，看是否能够获得一定的补偿或感谢费。如果公司拒绝支付，且您认为自己的权益受到了侵害，也可以考虑通过法律途径解决，但需要提供充分的证据证明您的贡献和应得的报酬。

法律建议：

• 在参与任何项目或工作之前，尽量与公司或项目方签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括劳动报酬的支付方式和标准。
• 如果已经参与了项目但未签订书面协议，建议尽快与公司沟通，补签协议或达成口头约定，并尽量保留相关证据（如工作记录、沟通记录等）。
• 如果公司拒绝支付应得的报酬，您可以先尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向法院提起诉讼。

可能的法律后果：

• 如果您有权获得工资但公司拒绝支付，且您未采取任何措施维护自己的权益，那么您可能会遭受经济损失。
• 如果您通过法律途径维护自己的权益并胜诉，公司可能需要支付拖欠的工资、可能的赔偿金以及诉讼费用等。
• 如果您在无劳动关系的情况下强行要求公司支付工资，且无法提供充分证据证明自己的贡献和应得的报酬，那么您可能会面临败诉的风险。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。