可以让项目公司支付工资，但具体是否可行需根据实际情况和法律关系来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系角度
直接劳动关系：
- 如果劳动者与项目公司直接签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么项目公司作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定向劳动者支付工资。
- 在这种情况下，劳动者可以直接要求项目公司支付工资，如果项目公司拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
间接劳动关系：
- 如果劳动者并未与项目公司直接签订劳动合同，而是与另一家公司（如总包公司、劳务派遣公司等）建立了劳动关系，并被派遣到项目公司工作，那么工资支付义务通常属于与劳动者签订劳动合同的公司。
- 然而，如果项目公司与该派遣公司之间有明确的协议，约定由项目公司直接支付工资给劳动者，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么项目公司也可以成为工资支付的主体。
二、合同约定角度
- 除了劳动关系外，如果劳动者与项目公司之间存在其他形式的合同关系（如承揽合同、服务合同等），并且合同中明确约定了项目公司有支付工资（或类似费用）的义务，那么项目公司也需要按照合同约定来支付。
- 在这种情况下，劳动者可以依据合同条款要求项目公司支付工资，如果项目公司拒绝支付，劳动者可以通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、法律责任角度
- 无论项目公司是否是工资支付的直接主体，如果其未按照法律规定或合同约定支付工资，都可能面临法律责任。
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律建议
- 核实劳动关系：首先，劳动者需要核实自己与项目公司之间的劳动关系，确定工资支付的主体。
- 查看合同条款：如果存在合同关系，劳动者需要仔细查看合同条款，确定项目公司是否有支付工资的义务。
- 及时维权：如果项目公司拒绝支付工资，劳动者应及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
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