工资一般不可以由项目经理代发，但在特定情况下且符合法律规定时，可以由项目经理代发。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况

在正常的劳动关系中，工资支付有着明确的法律规定和操作规范。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当将工资支付给劳动者本人。这是为了保障劳动者的合法权益，确保工资能够准确、及时地发放到劳动者手中，避免出现工资被截留、挪用等风险。通常情况下，用人单位会通过银行转账或者现金支付的方式，直接将工资发放给劳动者，而不是由项目经理代发。因为项目经理并非工资支付的法定主体，其代发工资可能存在诸多法律风险和不确定性。

特定情况

如果用人单位与劳动者协商一致，并且符合相关法律规定，也可以由项目经理代发工资。例如，在一些建筑项目中，由于项目现场的特殊性，为了方便工资的发放和管理，用人单位可能会委托项目经理代为发放工资。但这种情况下，用人单位需要与劳动者签订书面的协议，明确约定由项目经理代发工资的相关事项，包括工资的数额、支付时间、支付方式等，并且要确保项目经理能够按照协议的约定及时、足额地发放工资。同时，用人单位仍然要对工资的支付承担最终的责任，如果项目经理未能按照约定发放工资，用人单位需要承担相应的法律责任。

法律后果

如果项目经理未经用人单位和劳动者同意，擅自代发工资，或者虽然经过同意但未能按照约定发放工资，可能会引发一系列的法律问题。对于劳动者来说，可能会导致工资无法及时到账，影响其正常的生活和工作；对于用人单位来说，可能会面临劳动者的投诉和劳动仲裁，需要承担支付工资、赔偿金等法律责任；对于项目经理来说，如果其存在故意截留、挪用工资等行为，还可能会构成犯罪，需要承担刑事责任。

建议

为了避免出现工资发放纠纷，用人单位和劳动者应当严格按照法律规定和合同约定进行工资支付。如果确实需要由项目经理代发工资，一定要签订书面的协议，明确各方的权利和义务。劳动者在收到工资后，要及时核对工资数额和支付时间，如果发现问题，要及时与用人单位沟通解决。

如果你在工资发放方面遇到了问题，或者有其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询。