结论：是否需要给帮忙工作的朋友开工资，这主要取决于你们之间的约定以及朋友工作的性质。如果朋友是正式受雇于你，提供了劳动服务，那么按照法律规定，你是需要支付工资的；如果朋友只是出于帮忙的性质，没有形成雇佣关系，那么通常不需要支付工资，但出于情谊可以考虑给予一定的补偿。

详细分析：

1. 雇佣关系下的工资支付：

   • 如果你的朋友是正式受雇于你，为你提供劳动服务，并且你们之间形成了明确的雇佣关系（例如，有明确的职责、工作时间、工作地点等），那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，你是需要支付工资的。工资的数额、支付方式等应当按照你们之间的约定或者行业惯例来确定。
   • 在这种情况下，如果未支付工资，朋友有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求你支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。

2. 帮忙性质下的工资支付：

   • 如果你的朋友只是出于帮忙的性质，没有形成明确的雇佣关系，比如只是偶尔过来帮忙、没有固定的职责和工作时间等，那么通常不需要支付工资。这种情况下，朋友的行为更多是基于情谊和互助，而非劳动雇佣。
   • 但是，出于情谊和公平考虑，你可以考虑给予朋友一定的补偿，比如请吃饭、送礼物等，以表达你的感激之情。这种补偿不是法律上的义务，而是基于道德和情谊的考虑。

建议：

• 在决定是否支付工资时，建议你先与朋友进行明确的沟通，了解他的期望和需求。如果朋友期望获得工资，并且你们之间形成了雇佣关系，那么应当按照约定支付工资。
• 如果朋友只是出于帮忙的性质，并且不期望获得工资，那么你可以根据实际情况考虑是否给予一定的补偿，以维护你们之间的良好关系。
• 在任何情况下，都建议你保留好相关的证据和记录，比如聊天记录、工作记录等，以便在发生争议时能够证明你们之间的约定和实际情况。

后续行动：

• 如果你对是否需要支付工资还有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地的法律法规，为你提供专业的法律建议和帮助。