结论：叫亲戚帮自己干活，从法律层面讲，是需要支付工资的，除非双方有明确的约定表示不需要支付或者属于无偿帮忙的性质。下面我将从不同角度为你详细分析。
一、法律角度
劳动关系与雇佣关系：
- 如果亲戚为你干活是形成了劳动关系或雇佣关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，你应当支付工资。劳动关系通常涉及长期、稳定的工作安排，而雇佣关系则可能更灵活，但同样需要支付报酬。
- 即便双方是亲戚关系，也不能成为免除支付工资的理由。法律面前，人人平等，亲戚关系并不改变劳动或雇佣的法律性质。
无偿帮忙的例外：
- 如果亲戚是出于亲情、友情等无偿帮忙的性质为你干活，且双方事先有明确的约定表示不需要支付工资，那么这种情况下可能不需要支付。但这种约定应当是明确、自愿的，且不违反法律法规的强制性规定。
二、实际操作角度
明确约定：
- 在叫亲戚帮忙之前，最好能够明确约定工作内容、时长以及报酬标准。这样既可以避免后续的纠纷，也可以体现对亲戚劳动的尊重。
- 约定可以通过口头或书面形式进行，但书面形式（如短信、微信记录）更具证据效力，有助于在发生纠纷时维护自己的权益。
支付工资：
- 如果双方约定了需要支付工资，那么应当按照约定及时支付。支付工资是尊重亲戚劳动的表现，也是维护良好亲戚关系的重要一环。
- 如果因为特殊原因无法按时支付，应当及时与亲戚沟通并说明情况，争取得到亲戚的理解和支持。
三、情感与关系角度
亲情与金钱的平衡：
- 叫亲戚帮忙干活涉及亲情与金钱的交织。在处理这类问题时，需要兼顾理性与情感，既要维护自己的合法权益，也要考虑亲戚的感受和关系。
- 可以通过友好沟通、协商解决的方式处理工资支付问题，避免因为金钱问题而破坏亲戚关系。
长期合作与信任：
- 如果希望与亲戚建立长期、稳定的合作关系，那么支付工资是建立信任的基础。通过及时、足额支付工资，可以展现自己的诚信和责任感，从而赢得亲戚的信任和尊重。
四、建议与措施
提前沟通：
- 在叫亲戚帮忙之前，提前与亲戚沟通并明确约定工作内容、时长以及报酬标准。这样可以避免后续的纠纷和误解。
保留证据：
- 无论通过口头还是书面形式约定，都应当保留相关证据以备不时之需。这些证据可以在发生纠纷时作为维护自己权益的依据。
友好协商：
- 如果因为工资支付问题发生纠纷，应当首先通过友好协商的方式解决。可以邀请家族中德高望重的长辈或共同信任的中间人协助沟通，以达成双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果协商无果且涉及金额较大，可以考虑通过法律途径解决纠纷。可以向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。但需要注意的是，家庭纠纷尽量优先通过和解解决，以免影响关系。
总结：叫亲戚帮自己干活，从法律层面讲是需要支付工资的，除非双方有明确的约定表示不需要支付或者属于无偿帮忙的性质。在处理这类问题时，需要兼顾理性与情感，通过友好沟通、协商解决的方式处理工资支付问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。