关于您提出的“请人帮忙是否需要开工资证明”的问题，这实际上取决于您请人帮忙的具体情境以及所涉及的法律或合同关系。不过，从您可能关心的法律援助和劳动报酬支付的角度，我可以给您一些相关的解答和建议。

首先，如果您是在考虑请人帮忙处理一些法律事务，比如申请法律援助，那么是否需要工资证明（或经济困难证明）主要取决于您申请法律援助的具体事项以及您的经济状况。根据《中华人民共和国法律援助法》以及相关地方条例（如《贵州省法律援助条例》），对于某些特定事项，如请求支付劳动报酬或请求工伤事故人身损害赔偿的进城务工人员，是免予经济困难核查的。这意味着，如果您属于这类情况，您可能不需要提供工资证明或经济困难证明来申请法律援助。

然而，如果您请人帮忙的事项并不涉及法律援助，或者您不符合免予经济困难核查的条件，那么是否需要工资证明就取决于您与帮忙人之间的具体约定以及可能涉及的合同或法律关系。例如，如果您请人帮忙完成一项工作，并约定支付报酬，那么为了明确报酬的金额和支付方式，您可能需要与帮忙人签订一份合同或协议，并在其中约定报酬的相关条款。在这种情况下，工资证明可能不是直接必要的，但您可能需要提供其他形式的收入证明或财务状况说明来支持您的支付能力。

另外，如果您是在考虑雇佣员工或与他人建立劳动关系，并因此需要支付工资，那么根据劳动法的规定，您通常需要与员工签订劳动合同，并在合同中明确工资的金额、支付方式、支付时间等条款。在这种情况下，您可能需要员工提供一些基本的身份和资格证明，但通常不需要员工提供工资证明（除非是为了验证员工的收入状况或进行税务申报等特定目的）。

总的来说，是否需要工资证明取决于您请人帮忙的具体情境和所涉及的法律或合同关系。如果您是在申请法律援助且符合免予经济困难核查的条件，那么您可能不需要提供工资证明。如果您是在其他情境下请人帮忙，那么是否需要工资证明就需要根据具体情况来判断了。

如果您能提供更多关于您请人帮忙的具体情境和需求的信息，我可以给出更具体和针对性的解答。