如果工资未开给本人，确实需要写一个证明来确认这一事实，并作为后续维权的依据。以下是我为你准备的详细解答：

工资未开证明的重要性

1. 确认欠薪事实：通过书面证明，可以明确记录工资未发放的具体时间、金额以及原因，作为欠薪的直接证据。
2. 维权依据：在申请劳动仲裁、提起诉讼或向相关部门投诉时，该证明是维护自身合法权益的重要依据。
3. 避免口头争议：书面证明能够避免因口头陈述不一致而引发的争议，确保双方对欠薪事实有明确的认知。

工资未开证明的内容要素

1. 基本信息：包括证明人的姓名、身份证号、工作单位、职务等基本信息。
2. 欠薪详情：详细记录欠薪的具体时间（如某年某月某日至某年某月某日）、金额（如人民币XXXX元）、以及欠薪的原因（如公司经营困难、财务问题等）。
3. 证明目的：说明出具该证明的目的，如用于申请劳动仲裁、提起诉讼或向相关部门投诉等。
4. 签字盖章：证明人应签字并加盖单位公章（如适用），以确保证明的真实性和有效性。

工资未开证明的写作示例

工资未开证明

兹证明，XXX（姓名），身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，系我公司（或单位）XXX部门XXX职务员工。因公司（或单位）经营困难（或其他原因），自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计欠付XXX工资人民币XXXX元。

此证明用于XXX（申请劳动仲裁、提起诉讼或向相关部门投诉等）之需，特此证明。

证明人（签字）：XXX
单位名称（盖章）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

后续行动建议

1. 与单位沟通：在出具证明前，建议与单位进行沟通，尝试通过协商解决欠薪问题。
2. 保留证据：除了书面证明外，还应保留其他与欠薪相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。
3. 及时维权：如协商无果，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。