要解决公司不给开工资的问题，您需要准备一系列证明材料来支持您的诉求。这些证明材料主要包括以下几类：
劳动关系证明：
- 劳动合同：这是最直接证明您与公司存在劳动关系的文件。如果未签订书面劳动合同，您可以通过其他方式证明劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据，它显示了公司为您缴纳社会保险的情况。
工资支付证明：
- 工资条或银行转账记录：这些记录可以清晰地显示公司是否按时足额支付了您的工资。如果公司通过银行转账支付工资，银行流水记录将是非常有力的证据。
- 欠薪证明：如果公司明确表示或通过行为表明不支付工资，您可以尝试获取公司的书面欠薪证明，或者通过录音、录像等方式记录公司的欠薪行为。
工作表现及考勤证明：
- 工作记录、项目成果等：这些材料可以证明您在公司的工作表现和贡献，有助于支持您要求支付工资的合理性。
- 考勤记录：考勤记录可以显示您的工作时间和出勤情况，是证明您应得工资的重要依据。
其他辅助证明：
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为支持您诉求的证据。
- 公司规章制度：如果公司规章制度中有关于工资支付的规定，且公司违反了这些规定，您可以将相关规章制度作为证据。
在准备这些证明材料时，您需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性和合法性：所有提供的证明材料都必须是真实、合法的，不得伪造或篡改。
- 尽可能收集全面：尽量收集所有能证明您与公司存在劳动关系、公司未支付工资以及您工作表现的证据，以形成完整的证据链。
- 及时保存和备份：对于电子证据，如银行转账记录、电子邮件等，要及时保存并备份，以防丢失或损坏。
如果公司仍然拒绝支付工资，您可以采取以下法律措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能达成和解协议，要求公司支付欠薪。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理公司的欠薪行为。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪及可能的经济补偿。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在准备证明材料或采取法律措施过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。