关于您提出的“朋友公司给我发工资是否可以”的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要依据具体情况和相关法律法规来进行综合判断。

首先，我们要明确的是，在正常的劳资关系下，薪资应当由提供劳务的雇主支付。这是劳动关系的基本原则，也是保障劳动者权益的重要基础。如果您的朋友公司确实与您建立了真实的劳动关系，即您为公司提供了实际的劳务，并且这种劳务关系符合公司的运营规定和法律法规的要求，那么公司向您支付工资是合乎法理的。

然而，如果您的朋友公司给您发工资并非基于真实的劳动关系，而是出于其他目的，比如为了规避税收、编造成本、或者进行其他非法的利益输送，那么这种行为就可能涉及违法。例如，如果这种支付行为违反了税法的相关规定，或者构成了虚假的账务处理，那么就可能面临法律上的制裁。

此外，我们还需要考虑的是，这种支付行为是否可能对您的个人信用和税务记录产生负面影响。如果您的工资收入并未被正确申报和纳税，那么在未来可能会面临税务部门的审查和处罚，甚至可能影响您的个人信用记录。

因此，我建议您在考虑是否接受朋友公司的工资支付时，要谨慎评估这种行为的合法性和潜在风险。如果您对这种支付行为存在疑虑或不确定，最好咨询专业的法律或税务顾问，以确保您的权益得到保障。

总的来说，朋友公司给您发工资是否可以，取决于这种支付行为是否基于真实的劳动关系，并且是否符合相关法律法规的要求。在做出决定之前，请务必进行充分的了解和评估。