结论：从法律和合规角度，不建议通过朋友公司给自己发工资，这种操作存在多重法律风险，可能涉及税务、劳动法及公司法问题。

1. 税务风险：可能构成偷逃税

• 个人所得税问题：工资属于“综合所得”，需按累进税率缴纳个税。若通过朋友公司发工资，但实际未建立真实劳动关系（如未签合同、未实际工作），可能被认定为“虚构业务”，公司未代扣代缴个税，你和公司均可能面临补税、滞纳金及罚款（根据《税收征收管理法》第63条，偷税可处50%-5倍罚款）。
• 企业所得税问题：公司支付工资需计入成本，但若工资发放无真实业务支撑（如你未实际提供劳务），可能被税务机关认定为“虚增成本”，导致公司补缴企业所得税及罚款。

2. 劳动法风险：可能被认定为“虚假劳动关系”

• 若你未与朋友公司签订劳动合同、未实际到岗工作，但公司却以“工资”名义支付款项，可能被劳动监察部门认定为“虚假劳动关系”。一旦查实，公司可能面临行政处罚（如罚款），且你无法享受社保、工伤等劳动权益。
• 若你实际为朋友公司提供劳务（如兼职），但未签订劳务合同，可能被认定为“劳务关系”而非“劳动关系”，此时公司无需缴纳社保，但需按“劳务报酬”代扣代缴个税（税率20%-40%，高于工资个税）。

3. 公司法风险：可能损害公司及其他股东利益

• 若朋友公司为有限责任公司，其资金属于公司财产，需用于公司经营。若未经股东会同意，擅自将公司资金以“工资”名义支付给你，可能构成“挪用资金”或“利益输送”，损害其他股东权益，甚至引发股东纠纷。
• 若公司因此被税务或劳动部门处罚，可能影响公司信用，甚至导致法定代表人承担连带责任。

4. 合规建议：合法操作路径

• 若需合法收入：建议通过真实劳动关系（签合同、缴社保）或劳务关系（签劳务合同、按劳务报酬纳税）获取收入。
• 若需避税：合法方式包括申请个税专项附加扣除、利用税收优惠政策（如创业补贴）等，切勿通过虚构业务避税。
• 若朋友公司需支付费用：可签订真实服务合同（如咨询、设计等），按“经营所得”纳税，税率更低且合法。

总结：通过朋友公司发工资看似“方便”，但实则风险极高，可能面临税务、劳动及公司法多重处罚。建议根据实际需求选择合法路径，避免因小失大。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。