公司老板可以给自己发工资，这一做法在符合法律法规和程序规范的前提下，是既合法又合理的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律与法理依据
劳动者身份认定：
- 在公司中，如果老板同时担任具体的管理职务，参与公司的日常经营管理，并为公司提供实质性的劳动和服务，那么他就被视为公司的劳动者之一。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及按劳分配的原则，老板有权获得与其劳动相对应的工资报酬。
法律未排除老板作为劳动者：
- 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且并未将公司老板排除在“劳动者”范畴之外。
- 因此，只要老板符合劳动者的构成要件，就应当依法获得工资。
二、税务处理
税前扣除：
- 公司给老板发放的合理薪酬支出，可以在企业所得税税前扣除。
- 税务机关在确认工资薪金的合理性时，会综合考虑企业的生产经营情况、员工的工作岗位和职责、行业平均工资水平等因素。
合规要求：
- 为确保薪酬支出的合理性，公司需按照股东大会、董事会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放工资。
- 公司需妥善保留相关记录和凭证，以备未来可能的审计或检查。
三、操作流程与注意事项
正规流程：
- 公司需按照正规的薪酬发放流程为老板发放工资，包括制定明确的薪酬标准、记录工作时间、计算应发工资额、代扣代缴个人所得税等。
记录保存：
- 所有薪酬发放的记录，如工资表、银行转账记录等，均需妥善保存。
- 这些记录是证明公司薪酬发放合法性和合理性的重要依据。
工资合理性：
- 老板的工资应当合理设定，既不能过高也不能过低。
- 过高的工资可能被税务机关认定为不合理的薪酬支出，影响税前扣除；过低的工资则可能引起股东或其他利益相关者的质疑。
程序规范：
- 公司需确保薪酬制度的透明性和公正性，避免任何形式的克扣或无故拖欠工资行为。
- 薪酬制度的制定和执行应符合公司章程和相关法律法规的规定。
四、老板工资作为经营成本的考虑
- 从会计处理角度来看，老板的工资支出如果与企业生产经营活动直接相关、合理且必要，就可以计入经营成本。
- 从税务处理角度来看，符合合理性原则的老板工资可以在企业所得税前作为成本进行扣除。
- 但需注意，对于个体工商户、个人独资企业或合伙企业等特殊企业形式，业主或合伙人取得的“工资”不允许在税前扣除。
总结与建议：
公司给老板发工资是符合法律法规的，也是公司治理和财务管理的正常做法。在实际操作中，公司应严格遵循相关法律法规和程序规范，确保薪酬发放的合法性和合理性。同时，建议公司在制定薪酬制度时充分考虑税法和会计准则的要求，以确保企业运营的稳健和合法。如果老板不直接参与企业的生产经营活动或其工资主要用于个人消费而非企业运营，那么这部分工资的处理需更加谨慎，以避免潜在的法律风险。