公司老板给自己发1元工资，从法律角度讲，并没有直接的禁止性规定，但这种做法可能涉及多方面的问题和风险。以下从不同角度进行分析：

1. 税务合规性角度：

   • 工资薪金是个人所得税的征税范围之一。如果公司老板给自己发1元工资，从税务申报的角度看，虽然法律没有规定最低工资限额，但这种极低的工资水平可能引发税务机关的关注。税务机关可能会质疑这种工资水平是否真实反映了老板的实际收入情况，进而可能要求老板提供更多的财务资料或进行税务调整。
   • 此外，如果公司老板同时从公司获取其他形式的收入（如分红、奖金等），这些收入也需要依法纳税。极低的工资水平可能使得其他收入在税务处理上更加显眼，从而增加税务风险。

2. 公司治理与股东权益角度：

   • 从公司治理的角度看，公司老板作为公司的管理者或股东，其薪酬水平应当与公司经营状况、个人贡献等因素相匹配。如果老板给自己发极低的工资，可能引发其他股东或公司员工的质疑，认为这种做法损害了公司利益或股东权益。
   • 在某些情况下，如果公司老板通过其他方式（如关联交易、挪用资金等）获取利益，而工资水平极低，这种做法可能构成对公司财产的侵占或滥用，面临法律责任。

3. 劳动法角度：

   • 虽然公司老板通常不被视为传统意义上的“劳动者”，但如果其与公司签订了劳动合同并约定了工资条款，那么工资水平应当符合劳动合同的约定。如果老板擅自降低自己的工资至1元，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
   • 此外，如果公司老板同时担任公司员工职务，且该职务有明确的工资标准或行业惯例，那么极低的工资水平可能违反相关法律规定或行业规范。

4. 实际操作与风险防范角度：

   • 在实际操作中，公司老板给自己发1元工资的做法极为罕见且不合理。这种做法不仅可能引发税务、公司治理等方面的问题，还可能影响公司的声誉和信誉。
   • 为了防范潜在的法律风险，公司老板应当合理确定自己的薪酬水平，并确保符合相关法律法规和公司章程的规定。如果确实需要调整薪酬水平，应当通过合法程序进行决策和公示。

建议：公司老板在确定自己的薪酬水平时，应当综合考虑公司经营状况、个人贡献、税务合规性、公司治理与股东权益等多方面因素。如果对于薪酬水平的确定存在疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。