不可以发1元工资，这一行为违反了我国劳动法律法规中关于最低工资标准的规定。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》以及各地制定的最低工资标准规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准旨在保障劳动者的基本生活需求，维护劳动市场的公平与稳定。

法律后果

1. 行政处罚：如果用人单位违反最低工资标准规定，支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门将责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动争议：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。

3. 社会声誉影响：违反最低工资标准规定还可能对用人单位的社会声誉造成负面影响，影响其与劳动者的关系以及未来的招聘和用工。

实际操作建议

1. 了解当地最低工资标准：用人单位应密切关注当地政府发布的最低工资标准信息，确保支付的工资不低于这一标准。

2. 合理制定薪酬体系：在制定薪酬体系时，用人单位应综合考虑市场行情、企业经济效益以及劳动者的工作表现等因素，确保薪酬体系既符合法律法规要求，又能激励劳动者积极工作。

3. 及时调整薪酬：当当地最低工资标准发生变化时，用人单位应及时调整薪酬体系，确保支付的工资始终符合法律法规要求。

特殊情况说明

虽然一般情况下用人单位不得支付低于最低工资标准的工资，但在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因未能提供正常劳动（如事假、病假等），用人单位可能按照相关规定或劳动合同约定支付低于最低工资标准的工资或生活费。然而，这并不意味着用人单位可以随意支付极低的工资，如1元工资，因为这仍然可能违反法律法规中关于保障劳动者基本生活需求的规定。

总之，用人单位应严格遵守劳动法律法规中关于最低工资标准的规定，确保支付的工资合法合规。如果你作为劳动者遇到了用人单位支付低于最低工资标准工资的情况，或者作为用人单位对最低工资标准有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。