不可以找朋友帮忙通过多个账户发放工资，该行为存在多重法律风险与合规问题，具体分析如下：
税务合规风险
根据《个人所得税法》及实施条例，工资薪金所得属于综合所得，需由支付方（公司）履行代扣代缴义务。若公司通过多个非员工账户拆分发放工资，可能被认定为“隐匿收入”或“虚假申报”，导致公司未足额代扣代缴个人所得税。税务机关核查时，可能对公司及个人（包括朋友账户持有人）追缴税款、滞纳金，甚至处以罚款。
劳动法律风险
工资发放主体与劳动关系主体需一致。若公司通过朋友账户发放工资，可能被认定为未实际支付工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张公司“未及时足额支付劳动报酬”，进而要求解除劳动合同并主张经济补偿。此外，若公司以此方式规避社保缴纳义务，员工还可要求补缴社保，公司可能面临行政处罚。
账户安全与法律责任风险
朋友账户若被用于接收公司资金，可能被认定为“出借银行账户”。根据《人民币银行结算账户管理办法》第六十五条，出借账户可能被给予警告并处以罚款。若公司资金涉及违法活动（如洗钱、虚开发票等），账户持有人可能因“帮助信息网络犯罪活动罪”等罪名承担刑事责任。
公司管理风险
公司通过非正规渠道发放工资，可能暴露财务管理混乱、内控失效等问题，影响公司信誉及合规评级。若涉及上市公司或拟上市公司，还可能触发信息披露违规，面临证监会处罚。
建议：
若公司因税务筹划等需求需调整工资发放方式，应通过合法途径（如调整薪酬结构、合理利用税收优惠政策等）实现，而非通过拆分账户规避监管。员工若遇公司提出此类要求，应明确拒绝并保留证据（如聊天记录、工资发放记录等），必要时向税务机关或劳动监察部门举报。