限高员工在公司上班，工资不可以发其他人银行卡。下面我对此进行详细分析：

一. 工资支付应当直接支付给劳动者本人

1. 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。但这一规定并不意味着可以将工资支付给非劳动者的其他人银行卡上。

2. 实际操作：在支付工资时，用人单位应当确保工资直接支付给劳动者本人，或者按照劳动者的明确指示支付给其指定的代收人，并且这个代收人应当是劳动者信任且同意的。

二. 限高员工的特殊情况

1. 限高含义：这里的“限高”通常指的是被法院等机关限制高消费的人员。这类人员在某些方面（如消费、出行等）受到限制，但并不意味着他们的工资支付方式可以随意改变。

2. 工资支付不受影响：限高员工的工资支付仍然应当遵循《工资支付暂行规定》的相关规定，即直接支付给劳动者本人或其指定的代收人。用人单位不能因为员工被限高就改变工资支付方式。

三. 风险与后果

1. 法律风险：如果用人单位将工资支付给非劳动者的其他人银行卡上，可能会面临法律风险。例如，这可能被视为未按时支付工资，从而引发劳动纠纷。

2. 员工权益受损：对于员工来说，如果工资没有直接支付给自己或其指定的代收人，可能会导致其权益受损。例如，员工可能无法及时收到工资，或者工资被他人挪用等。

综上所述，限高员工在公司上班时，工资应当直接支付给劳动者本人或其指定的代收人，而不能发其他人银行卡上。这样做既符合法律法规的规定，也能确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。