自己的公司给自己开工资，在符合相关法律法规和财务规定的前提下，是可以的。但这个问题涉及到公司法人治理结构、劳动关系、税务等多个方面，需要具体情况具体分析。

1. 公司法人治理结构：

   • 如果你是公司的法定代表人或股东，同时也在公司担任具体的职务（如总经理、董事等），并且与公司签订了正式的劳动合同，那么公司按照劳动合同的约定向你支付工资是合法的。
   • 但如果你只是公司的法定代表人或股东，并未在公司担任具体职务，也没有与公司签订劳动合同，那么公司直接向你支付“工资”可能就不符合劳动法的相关规定，而更可能被视为分红或其他形式的收益。

2. 劳动关系：

   • 如果你与公司建立了正式的劳动关系，并且按照劳动合同的约定提供了劳动，那么公司就有义务向你支付工资。
   • 需要注意的是，即使你是公司的法定代表人或股东，如果与公司建立了劳动关系，也应当遵守劳动法的相关规定，包括工资的支付、社会保险的缴纳等。

3. 税务方面：

   • 公司向你支付工资时，需要按照税法的相关规定代扣代缴个人所得税。
   • 同时，公司也需要确保支付给你的工资符合税法的规定，避免出现偷税、漏税等违法行为。

4. 合规性考虑：

   • 公司向你支付工资时，需要确保这一行为符合公司的章程、股东会决议等内部规定。
   • 同时，也需要考虑这一行为是否符合行业惯例、市场规则等外部因素。

综上所述，自己的公司给自己开工资并非简单的是或否的问题，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。