自然人公司（即一人有限责任公司）在符合法定条件和程序的情况下，可以给自己补发工资，但需满足以下条件并注意相关法律风险：

1. 公司需有实际经营和利润
   工资是劳动者提供劳动的对价，若公司长期无实际经营或处于亏损状态，补发工资可能被认定为股东滥用公司法人独立地位，损害债权人利益（《公司法》第20条）。此时，股东可能需对公司债务承担连带责任。

2. 工资标准需合理且符合市场水平
   补发的工资应与股东实际提供的劳动相匹配，且不得明显高于同行业、同岗位的市场薪酬。若工资过高且无合理依据，可能被税务机关认定为“变相分红”，需补缴个人所得税及滞纳金（《个人所得税法》第3条）。

3. 需履行法定程序

   • 股东会决议：补发工资需经公司股东会决议通过，并形成书面记录（《公司法》第37条）。
     
   • 财务记录：需通过公司账户发放工资，并依法代扣代缴个人所得税，保留完整的财务凭证（《税收征收管理法》第30条）。
     
   • 避免混同：若股东同时担任公司高管，需明确区分“工资”与“分红”，避免个人财产与公司财产混同（《公司法》第63条）。

4. 税务合规风险
   若补发工资被认定为“变相分红”，股东需按“利息、股息、红利所得”补缴20%的个人所得税，并可能面临罚款（《税收征收管理法》第63条）。建议提前咨询税务机关或专业税务律师，确保操作合法。

建议：

• 若公司有实际经营需求，可依法补发工资，但需保留完整的劳动合同、考勤记录、工资表等证据，证明工资的合理性。
  
• 若公司无实际经营，建议通过分红方式分配利润，并依法缴纳20%的个人所得税，避免法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。