自然人独资公司可以给法人发工资，但前提是公司的法人同时也得是公司的员工。具体分析如下：

一. 法人与员工的身份关系

1. 法人身份：在自然人独资公司中，法人通常是公司的所有者或投资者。
2. 员工身份：如果法人同时在公司中担任具体的职务，如总经理、执行董事等，并实际参与公司的经营管理，那么他/她就具有了员工的身份。

二. 工资发放的合法性

1. 依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当向其员工支付劳动报酬。因此，如果法人同时是公司的员工，那么公司向其发放工资是合法的。
2. 税务处理：公司向法人发放工资时，需要按照国家规定缴纳相应的税费，并履行相关的税务申报义务。

三. 实际操作注意事项

1. 明确职务与职责：为了确保工资发放的合法性，公司应当明确法人在公司中的具体职务、职责以及工作内容。
2. 遵守税务规定：在发放工资时，公司应当严格遵守国家的税务规定，确保税费的正确缴纳和申报。
3. 避免滥用：虽然自然人独资公司可以给法人发工资，但应当避免滥用这一权利。例如，不得通过虚报工资等方式来逃避税务或其他法律责任。

我建议：在实际操作中，如果自然人独资公司的法人希望从公司获得工资收入，应当首先确保自己在公司中具有员工的身份，并明确自己的职务与职责。同时，在发放工资时，应当严格遵守国家的税务规定，确保合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。