自然人独资企业给自己开工资并不违法，但需要满足一定的条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
自然人独资企业的性质：
- 自然人独资企业，即个人独资企业，是由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。
- 在这种企业形式下，投资人既是企业的所有者，也是企业的经营者（除非聘请了职业经理人等外部管理人员）。
工资支付的规定：
- 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。在自然人独资企业中，如果投资人（即企业主）同时担任企业的管理职务或从事具体工作，那么其有权获得相应的工资报酬。
- 工资支付需要遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括但不限于：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资等。
税务合规性：
- 自然人独资企业给自己开工资时，需要确保税务合规。这包括按照税法规定申报和缴纳个人所得税，以及可能涉及的其他税费（如社会保险费等）。
- 如果投资人未按照规定申报和缴纳税款，可能会面临税务机关的处罚。
二、实际操作层面分析
工资标准的确定：
- 自然人独资企业给自己开工资时，需要合理确定工资标准。这通常应基于市场行情、企业盈利状况、投资人投入的时间和精力等因素进行综合考虑。
- 工资标准应合理且透明，以避免潜在的税务风险或法律纠纷。
工资支付的记录：
- 企业应建立完善的工资支付记录制度，包括工资单、银行转账记录等，以证明工资支付的合法性和合规性。
- 这些记录对于应对税务检查或法律纠纷具有重要意义。
避免混淆个人消费与企业支出：
- 自然人独资企业的投资人应严格区分个人消费和企业支出，避免将个人消费作为企业支出进行报销或抵扣税款。
- 这种混淆可能导致税务风险或法律纠纷，影响企业的正常运营和投资人的个人信誉。
三、潜在风险与防范
税务风险：
- 如果自然人独资企业未按照规定申报和缴纳税款，或者工资支付记录不完整、不真实，可能会面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。
- 为防范税务风险，企业应建立健全的税务管理制度，确保税务合规。
法律纠纷风险：
- 如果自然人独资企业的工资支付行为引发争议或纠纷（如与员工之间的工资纠纷、与税务机关之间的税务纠纷等），可能会影响企业的正常运营和投资人的个人信誉。
- 为防范法律纠纷风险，企业应加强与员工、税务机关等利益相关方的沟通与协调，确保工资支付行为的合法性和合规性。
总结与建议：
自然人独资企业给自己开工资并不违法，但需要满足一定的条件和程序。为确保工资支付的合法性和合规性，企业应合理确定工资标准、建立完善的工资支付记录制度、严格区分个人消费与企业支出，并加强与利益相关方的沟通与协调。如果你在自然人独资企业的工资支付方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。