当然可以找公司要工资，这是您的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律基础与依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务按照约定的时间和标准向您支付工资。工资是劳动者劳动成果的直接体现，也是劳动者生活的主要来源，因此，要求公司支付工资是您的合法权利。

二、可能的情况与应对策略

1. 公司未按时支付工资：

   • 如果公司未按照约定的时间支付工资，您首先可以与公司进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司尽快支付。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 同时，您也可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

2. 公司未足额支付工资：

   • 如果公司支付的工资低于约定的标准或低于最低工资标准，您同样有权要求公司补足差额。
   • 您可以先与公司协商，要求公司按照约定或法定标准支付工资。
   • 如果协商不成，您可以通过劳动监察部门投诉或法律途径来维护自己的权益。

3. 公司以各种理由拒付工资：

   • 有些公司可能会以各种理由拒付工资，如“业绩不达标”、“违反公司规定”等。但除非这些理由在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并且符合法律法规的要求，否则公司无权拒付工资。
   • 如果您认为公司的拒付理由不成立，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

三、法律建议与注意事项

• 保留证据：在要求公司支付工资的过程中，您需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您证明自己的劳动成果和应得的工资。
• 及时行动：如果发现公司拖欠或未足额支付工资，您应及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。
• 寻求专业帮助：如果您在要求公司支付工资的过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。

总结来说，找公司要工资是您的合法权益。如果公司未按时、足额支付工资，或以各种理由拒付工资，您可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。