不建议找要账公司追讨工资，该行为存在法律风险且可能无法有效解决问题。以下是具体分析：

1. 要账公司的合法性存疑
   要账公司通常不属于正规金融机构或法律服务机构，其催债手段可能游走在法律边缘（如骚扰、威胁、暴力等）。根据《治安管理处罚法》甚至《刑法》，此类行为可能涉嫌违法，委托人也可能因“教唆”或“共同实施”被牵连。

2. 追讨工资的合法途径
   劳动者可通过以下方式维权，既合法又高效：

   • 协商：直接与用人单位沟通，要求支付工资并保留书面记录（如聊天记录、邮件）；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常15日内处理），或通过国务院根治欠薪平台（微信小程序）在线提交欠薪线索；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（免费）或向法院起诉，胜诉后可强制执行用人单位财产。

3. 要账公司的潜在风险

   • 费用高昂：要账公司常按追回金额的百分比收费，可能远高于法律途径的成本；
     
   • 效果无保障：若用人单位确无财产，要账公司无法通过合法手段强制执行，而劳动仲裁或法院判决后可申请冻结账户、查封资产；
     
   • 个人风险：若要账公司采取非法手段，委托人可能因“共同侵权”承担法律责任。

建议行动步骤：

1. 收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪证明等）；
   
2. 先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若用人单位拒不执行仲裁结果，再向法院申请强制执行。
   

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。