针对您提出的“工资要不回来找谁求助”的问题，我给出以下全面且具体的建议：

1. 与用人单位协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。若用人单位拖欠工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
   • 建议：在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求用人单位按时足额支付工资，并保留好协商的记录，如书面协议、录音等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，对于拖欠工资等违法行为，劳动监察部门有权进行调查并责令用人单位改正。
   • 建议：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，对于拖欠工资等劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据材料，并填写劳动仲裁申请书。劳动仲裁委员会将会对申请进行审查，并安排仲裁庭进行审理。若仲裁庭裁决用人单位支付工资，用人单位应当履行裁决，否则您可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：若劳动仲裁未能解决争议，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 建议：在提起诉讼前，您需要准备好充分的证据材料，并撰写起诉状。人民法院将会对案件进行审理，并根据审理结果作出判决。若判决用人单位支付工资，用人单位应当履行判决，否则您可以申请强制执行。

在维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等，这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
• 及时维权：不要拖延时间，以免超过法定的维权期限。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 寻求专业帮助：若您在维权过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，我希望您能够顺利解决工资拖欠问题，维护自己的合法权益。 若您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。