若您现在工资要不来，可以寻求以下帮助：

1. 与用人单位协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付。
   • 建议：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，对于拖欠工资等违法行为，劳动监察部门有权进行调查并责令用人单位改正。
   • 流程：您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括您的个人信息、用人单位信息、拖欠工资的具体情况等。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况采取相应的措施。
   • 建议：在投诉时，请确保您提供的材料真实、完整，以便劳动监察部门能够迅速、准确地处理您的投诉。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，对于拖欠工资等劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 流程：您需要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。劳动仲裁机构在收到申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，建议您先咨询专业律师或法律援助机构，了解仲裁流程和注意事项，以便更好地维护自己的权益。

4. 寻求法律援助：

   • 法律背景：对于经济困难或特殊案件的劳动者，可以申请法律援助，获得免费或低费的法律服务。
   • 流程：您可以向当地法律援助机构提交申请，并提供相关证明材料，如经济困难证明、案件情况说明等。法律援助机构在审核通过后，会为您指派律师或法律工作者提供法律服务。
   • 建议：在申请法律援助时，请确保您提供的材料真实、准确，以便法律援助机构能够及时、有效地为您提供帮助。

在寻求帮助的过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与用人单位协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，您都需要保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明您的诉求和用人单位的违法行为。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，您应尽快采取行动，避免超过法定时效期限，导致您的权益无法得到保障。
• 了解法律：在寻求帮助的过程中，您应了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

若您在工资要不来的问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。