针对您提出的“工资要不了如何解决”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
当遇到工资拖欠的情况时，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商
直接沟通：
- 首先，建议您尝试与老板或人力资源部门进行直接沟通，了解工资未发放的具体原因。
- 明确表达您对按时获得工资的合理诉求，并尝试与用人单位共同确定支付工资的具体时间和方式。
发送书面函件：
- 若直接沟通无果，您可以准备一份正式的书面函件（如《催薪函》），详细阐明您的工资情况、应支付金额、支付期限等。
- 通过邮政快递（EMS）等方式发送，并保留好寄送凭证，以便后续作为法律程序的证据。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 在投诉前，您需要整理好相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资未支付的事实。
- 同时，准备好个人身份证明文件。
投诉流程：
- 您可以向当地劳动监察大队或劳动保障监察部门投诉，可以通过电话（如12333）或前往办公地点当面投诉。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令用人单位限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 若投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
仲裁裁决：
- 仲裁委员会在受理申请后，将安排开庭审理。
- 在仲裁过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据查明的事实和相关法律法规作出裁决。
- 若对仲裁裁决结果满意，用人单位应按照裁决支付工资；若用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
诉讼条件：
- 若对劳动仲裁结果不满意，或劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼前，需确保已满足相关诉讼条件。
诉讼流程：
- 向法院提交起诉状、证据等相关材料后，法院将立案并安排开庭审理。
- 经过法庭调查、辩论等环节后，法院将依法作出判决。
- 若您胜诉且用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结用人单位财产等措施来保障您的权益。
五、重要提示
在整个维权过程中，您应特别注意保留好各项证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、书面函件及寄送凭证、投诉记录、仲裁申请书及裁决书、法院起诉状及判决书等。这些证据对于维护您的合法权益至关重要，也是法律程序中进行举证、质证和辩论的重要依据。
希望以上解答能够帮助您有效解决工资拖欠问题，维护自身的合法权益。同时，也提醒您在日常工作中要增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在遇到问题时能够及时采取正确的法律措施进行维权。