针对您提出的“打工的工钱要不回来找谁帮忙要回”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 与雇主直接协商：

   • 分析：首先，您可以尝试与雇主进行友好、理性的沟通，明确表达您对未支付工资的关切和诉求。有时候，工资未支付可能是由于误解或暂时的资金周转问题，通过直接协商可能能够迅速解决问题。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和礼貌，准备好相关的工作记录和工资单等证据，以便在需要时提供证明。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 分析：如果与雇主协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 建议：在投诉时，提供详细的个人信息、工作情况、工资未支付的具体情况以及相关证据。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 分析：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决工资纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决用人单位与劳动者之间的劳动争议。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，准备好所有相关的证据和材料，包括工作合同、工资单、工作记录等。劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决结果对您有利，用人单位必须履行裁决，否则您可以向法院申请强制执行。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 分析：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难，或者仲裁结果未能满足您的诉求，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
   • 建议：在寻求法律援助或提起诉讼前，咨询专业的律师，了解您的法律权益和可能的诉讼风险。律师将能够为您提供专业的法律建议和代理服务，帮助您更好地解决工资纠纷。

在处理工资纠纷时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保存了所有与工作相关的证据，如工作合同、工资单、工作记录、通讯记录等。这些证据将在您维权过程中起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现工资未支付，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期限。
• 了解法律：在处理工资纠纷前，了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，我希望您能够顺利解决工资纠纷问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。