原则上，员工要求公司将工资发给别人并不直接违法，但存在一定风险与合规问题，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、正常情况下的薪资支付规定
根据劳动法律法规，公司应当直接将薪资发放给劳动者本人，这是保障劳动者合法权益的基本要求。公司不可擅自将薪酬汇入他人的银行账户中，以确保劳动者能够按时、足额地收到自己的劳动报酬。
二、特殊情况下的薪资支付例外
尽管有上述直接支付原则，但也存在一些特殊且合法的例外情况，允许公司将工资支付给第三方：
员工书面授权委托：
- 如果员工因特殊原因（如长期出差、生病等）无法亲自接收工资，可以书面形式正式授权公司将工资支付给特定的第三人，如配偶、父母等。
- 授权委托书应详细说明委托事项、受托人信息、转账目的等，并由员工本人签字确认。公司基于这种有效授权进行转账是合理合法的。
司法等有权机关要求：
- 当司法机关（如法院、检察院等）根据法律程序发出协助执行通知书等法律文书时，公司可能被要求将员工工资转至特定账户用于偿还债务等法定目的。
- 在这种情况下，公司有义务按照法律文书的要求执行转账操作。
代领情况：
- 若员工本人因故不能亲自领取工资，可以委托亲属或他人代领。但用人单位必须确保薪资仍是按照劳动者的个人账号进行发放，或者在与银行达成共识的情况下，通过其他合法途径支付给代领人。
- 用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，以确保支付的合法性和合规性。
三、违法行为的法律责任
- 如果公司未经员工同意擅自将工资转给他人，或者以此方式逃避税务等法律责任，那么公司和相关责任人将面临严重的法律责任。
- 员工有权要求公司及时纠正错误，足额支付工资到本人账户，并可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求公司承担相应的赔偿责任。
四、建议与注意事项
- 要求书面授权：如果员工提出将工资支付给第三方的请求，公司应要求员工出具书面授权，并妥善保存相关证据，以规避潜在法律风险。
- 核实授权真实性：公司在接受员工的书面授权时，应核实授权的真实性和有效性，确保授权是员工真实意愿的表达。
- 遵守法律程序：如果公司因司法等有权机关的要求而需要将员工工资转至特定账户，应确保遵守相关法律程序，并保留好相关法律文书作为证据。
总结来看，虽然员工要求公司将工资发给别人并不直接违法，但公司必须谨慎处理此类请求，确保在合法合规的前提下进行操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。