结论：给朋友帮忙几天是否要工资，这主要取决于你们之间的约定以及帮忙的性质。以下从不同角度为你详细分析：
有明确约定的情况：
- 如果在帮忙之前，你和朋友已经明确约定了帮忙的天数以及相应的报酬，那么按照约定，你是有权要求朋友支付工资的。这种约定可以是口头的，也可以是书面的，但为了确保权益，建议尽量采用书面形式，并明确报酬的金额、支付方式等细节。
无明确约定，但帮忙属于劳务性质：
- 即使没有明确的约定，如果帮忙的行为本质上属于提供劳务，比如你利用自己的专业技能或体力为朋友提供了实质性的帮助，且这种帮助超出了普通朋友之间的互助范畴，那么从公平和合理的角度出发，你可以与朋友协商要求一定的报酬。不过，这种情况下报酬的金额和支付方式可能需要双方进一步协商确定。
无明确约定，且帮忙属于朋友间互助：
- 如果帮忙的行为主要是基于朋友之间的情谊和互助，没有涉及明显的劳务提供或专业技能使用，且双方都没有提及报酬的问题，那么在这种情况下，要求工资可能不太合适。毕竟，朋友之间的互助更多是基于情感和道义上的支持，而非经济上的交易。
法律角度的考量：
- 从法律角度来看，如果帮忙行为构成了劳务关系，且没有违反法律法规的强制性规定，那么提供劳务的一方有权要求接受劳务的一方支付相应的报酬。但是，如果帮忙行为只是朋友之间的普通互助，没有形成劳务关系，那么法律上可能不会强制要求支付工资。
建议：
- 在帮忙之前，最好与朋友明确约定帮忙的天数、内容以及是否支付报酬等事项，以避免后续产生纠纷。
- 如果帮忙过程中发现需要付出较多的时间和精力，且双方之前没有约定报酬，可以适时与朋友沟通，表达自己的想法和需求，看是否能够达成共识。
- 如果因为工资问题产生了纠纷，可以尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果双方有明确的约定且符合法律规定，那么要求支付工资是合法的，朋友应当履行支付义务。
- 如果双方没有约定或约定不明确，且帮忙行为不构成劳务关系，那么要求支付工资可能缺乏法律依据，朋友有权拒绝支付。在这种情况下，如果强行要求支付工资，可能会损害朋友之间的情谊和信任。
总之，给朋友帮忙几天是否要工资，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。