结论：是否接受朋友公司给的这一天的工资，取决于您与朋友之间的约定、工资的性质以及您自身的意愿和考量。以下是从不同角度进行的分析：

一、从法律关系的角度

1. 劳动关系：

   • 如果您与朋友公司之间已经建立了劳动关系（即使只有一天），那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，您有权获得相应的劳动报酬。这种情况下，接受工资是您的合法权益，也是对您劳动的认可。
   • 工资是您提供劳动后应得的报酬，无论工作时长长短，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 非劳动关系：

   • 如果您与朋友之间只是基于友情或帮忙的性质，没有建立正式的劳动关系，那么接受工资可能更多是基于人情和道义的考量。
   • 在这种情况下，您可以根据自己的意愿和与朋友的关系来决定是否接受工资。如果您觉得接受工资会破坏你们之间的友情或造成不必要的尴尬，可以选择不接受；如果您觉得这是朋友对您劳动的认可和感谢，也可以选择接受。

二、从实际操作的层面

1. 工资支付方式：

   • 如果朋友公司是通过正规渠道（如银行转账）支付工资，那么接受工资不会对您产生任何负面影响，反而是一种合法的收入来源。
   • 如果朋友公司是以现金或其他非正规方式支付工资，您需要谨慎考虑。一方面，这可能涉及税务问题；另一方面，如果未来出现纠纷，您可能难以证明自己的收入情况。

2. 未来关系考量：

   • 接受或不接受工资都可能对您与朋友之间的关系产生影响。如果您担心接受工资会让朋友觉得您过于计较或看重金钱，可以选择不接受；如果您觉得接受工资是理所当然的，且不会影响你们之间的关系，那么可以选择接受。

三、建议与考量

1. 明确约定：

   • 在未来类似的情况下，建议您与朋友或公司明确约定工作性质、工资支付方式等事项，以避免不必要的纠纷和误解。

2. 考虑税务问题：

   • 如果您接受工资，且工资达到一定数额，可能需要考虑税务申报和缴纳的问题。您可以咨询专业的税务机构或律师，了解相关税务规定和操作流程。

3. 维护自身权益：

   • 无论您选择接受还是不接受工资，都要确保自己的权益不受侵害。如果朋友公司存在拖欠工资、未签订劳动合同等违法行为，您可以依法维护自己的权益。

总结与进一步思考：是否接受朋友公司给的这一天的工资，需要您根据自己的实际情况、与朋友的关系以及法律关系的性质来综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律解答。