结论：从法律角度来看，上了两天班公司让休息且不算薪资的做法是不合理的，您有权要求公司支付这两天的工资。至于是否还有必要继续去该公司工作，这取决于您对公司的整体评估以及个人职业规划。
法律分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。您已经上了两天班，即已经为公司提供了劳动，因此公司应当支付这两天的工资。
- 如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
公司行为的合理性：
- 公司让员工休息且不算薪资的行为，可能违反了劳动法的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。这种行为可能反映出公司在管理、法律意识或财务状况等方面存在问题。
是否继续工作的考量：
- 公司前景与文化：如果您认为公司有良好的发展前景和积极的企业文化，且这次事件是个别情况，那么您可以考虑与公司沟通，了解具体原因，并寻求解决方案。
- 个人职业规划：如果您对公司的整体评估不佳，或者这次事件让您对公司失去了信任，那么您可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会。
- 法律权益保障：在决定是否继续工作之前，您也可以先与公司就工资支付问题进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果公司态度恶劣或拒绝支付工资，那么您更有理由考虑离开。
建议：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解为什么让您休息且不算薪资，并表达自己的诉求和期望。
- 收集证据：如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果公司仍然拒绝支付工资或态度恶劣，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，杨翠菊律师，专注于劳动纠纷领域）通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在决定是否继续工作之前，请务必考虑清楚自己的职业规划和长远发展。
- 如果您决定离开该公司，请确保在离职前与公司结清所有工资和福利，并办理好相关离职手续。
- 如果您决定继续留在该公司，请与公司明确工资支付和休息安排等事项，以避免类似情况再次发生。
总之，您有权要求公司支付这两天的工资，并有权根据自己的判断和职业规划来决定是否继续留在该公司工作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。