上两天班，公司是应该发工资的。这一结论主要基于以下几点法律和实际操作的考虑：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确保障了劳动者获得劳动报酬的权利，无论其工作时间长短。因此，从法律层面讲，只要您为公司提供了劳动，哪怕只有两天，公司也应当支付您相应的工资。
二、工资支付原则
在实际操作中，工资支付通常遵循“按劳分配”的原则。这意味着，劳动者只要按照用人单位的要求提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和出勤天数支付相应的劳动报酬。所以，即使您只工作了两天，也有权要求公司支付这两天的工资。
三、可能影响工资支付的因素及应对方法
公司薪酬制度：
- 不同公司的薪酬制度和结算周期可能有所不同。有些公司可能规定必须工作满一定时间才能获得工资，或者按实际出勤天数计算工资。
- 应对方法：查看公司的薪酬制度或员工手册，了解工资支付的具体规定。如果公司规定与法律相悖，您可以依法维护自己的权益。
劳动合同约定：
- 劳动合同中通常会详细约定工资的支付方式、时间和标准。
- 应对方法：仔细阅读劳动合同，确保自己的权益得到保障。如果合同中有关于短期工作不支付工资的特殊条款，且该条款违反法律法规的强制性规定，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
离职原因与时间：
- 如果您因个人原因在试用期内主动离职，部分公司可能根据内部规定不支付短暂工作期间的工资。但这种做法通常是不合法的。
- 应对方法：无论离职原因如何，只要您为公司提供了劳动，就有权获得工资。如果公司拒绝支付，您可以与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、维权途径
如果公司拒绝支付您上两天班的工资，您可以采取以下维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，明确指出自己依法应获得的工资，并要求按规定支付。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其监督检查用人单位的工资支付情况，并责令支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由委员会根据双方证据和法律规定对争议进行裁决。
- 向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
总结
上两天班是有工资的，这是法律赋予劳动者的基本权益。如果公司拒绝支付工资，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理工资纠纷时，请保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。