结论：劳动者即使只工作了四天，也完全有权获得相应的工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要按照用人单位的要求实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都必须依据双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资，不得无故克扣或拖欠。

2. 工资计算方式：

   • 工资的数额计算通常依据劳动者的工作时长、日薪或月薪以及实际出勤天数来确定。具体计算公式可能因薪酬制度的不同而有所差异。
   • 固定月薪制：若公司采用固定月薪制，且没有特别的考勤扣款规定，则应发工资可能按以下方式计算（仅为示例，具体需根据公司规定）： $\(应发工资 = \frac{月工资总额}{月计薪天数（通常为21.75天）} \times 实际出勤天数\)\( 例如，月工资6000元，出勤4天，则应发工资约为： \)\(\frac{6000}{21.75} \times 4 \approx 1103.45元\)$
   • 非固定月薪制：若公司采用日薪制或时薪制，则直接以约定的日薪或时薪乘以实际出勤天数或工作小时数来计算工资。
     • 日薪制示例：日薪300元，出勤4天，则工资为1200元。
     • 时薪制示例：时薪20元，每天工作8小时，出勤4天，则工资为640元。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果这四天中包含了法定节假日或周末加班，且公司未安排补休，那么根据《劳动法》的规定，劳动者有权获得相应的加班工资。
     • 法定节假日加班工资：不低于工资的300%。
     • 周末加班工资：不低于工资的200%（若不能安排补休）。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位以工作时间短等理由拒绝支付工资，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自身要求支付相应工资的合法权益。
   • 若协商未能达成一致，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。
   • 同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自身的合法权益。

建议：

• 劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同或公司政策，了解自己的薪酬制度、考勤规定以及加班工资的计算方式。
• 在遇到工资纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的出勤情况和工资标准。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。