公司应当为工作了2天的员工支付工资。以下是从不同角度的详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了劳动者享有获得劳动报酬的权利，且工资支付应当遵循按月支付的原则，同时禁止克扣或无故拖欠。虽然该条款未直接提及工作天数与工资支付的关系，但从其立法精神出发，可以理解为只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，都应获得相应的报酬。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”如果劳动合同中明确约定了工资支付方式、时间等条款，且这些条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。在大多数情况下，劳动合同会约定工资按日或按月计算，因此，即使员工只工作了2天，公司也应按照约定支付相应的工资。

实际操作角度

在实际操作中，公司通常会有自己的工资支付制度和流程。这些制度和流程可能包括工资计算方式、支付时间、支付方式等。然而，无论公司的工资支付制度如何规定，都不能违反法律、行政法规的强制性规定。因此，如果公司的工资支付制度规定员工必须工作满一定天数才能获得工资，这一规定可能因违反法律而无效。

特殊情况考虑

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者员工因严重违反公司规章制度而被辞退，公司可能不需要支付全额工资或可能扣除部分工资作为违约金（但需注意，根据《劳动合同法》的规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金）。然而，这些情况并不适用于本题中员工仅工作了2天且未提及存在任何违规行为的情形。

建议与总结

建议：如果公司拒绝支付工作了2天的员工的工资，员工可以首先与公司进行协商，要求公司按照法律规定和劳动合同约定支付工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：从法律角度和实际操作角度来看，公司应当为工作了2天的员工支付工资。这是劳动者享有获得劳动报酬权利的体现，也是公司遵守法律法规、履行劳动合同义务的要求。如果遇到公司拒绝支付工资的情况，员工应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。