员工入职第二天离职，用人单位是应当发放工资的。以下是对这一问题的详细解答：

法律依据

根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起即建立。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。具体来说：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款为劳动者获取劳动报酬提供了坚实的法律保障。

工资的计算方式

工资的具体数额应按照劳动合同中约定的工资标准，根据实际工作天数来确定。具体计算方式如下：

1. 如果劳动合同中有明确的日工资或月工资标准：

   • 则按此标准计算实际工作天数的工资。例如，若日工资为150元，工作两天则工资为300元。

2. 如果劳动合同中没有明确约定日工资标准：

   • 通常参照月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出日工资，再乘以实际工作天数。例如，若月工资为3000元，则日工资约为137.93元，工作两天的工资就是275.86元。

支付时间

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，不得拖延或拒绝支付。即使员工只工作了一天或两天，用人单位也有义务在离职时结清工资。

特殊约定的无效性

如果在劳动合同或公司规章制度中存在诸如“工作不满一定期限离职不发放工资”等违反法律规定的条款，这些条款是无效的。劳动者仍有权要求用人单位按照法律规定支付工资。

维权途径

如果用人单位拒绝支付这两天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位友好协商：

   • 说明法律规定并要求支付应得工资。

2. 向当地劳动监察部门投诉：

   • 由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保护。

总结：员工入职第二天离职，用人单位是应当发放工资的。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极运用法律武器来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，履行支付义务，避免不必要的法律纠纷。