离职当天工资是否应该当天发，法律并未明确规定必须于当天支付，但用人单位应在合理时间内结清劳动者工资，且不得无故拖欠。具体支付时间可能受离职情形、公司规定及劳动合同约定等因素影响。下面我为您详细解析：

一、法律依据与基本原则

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这确立了工资支付的基本原则。
• 《工资支付暂行规定》第九条及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、不同离职情形下的工资发放时间

1. 协商一致离职：

   • 员工和用人单位可以协商约定工资发放的具体时间，如办理完离职手续后的一定期限内（如3个工作日或1周内）发放，只要该约定不违反法律强制性规定且是双方真实意思表示，即为合法有效。

2. 劳动者提前通知离职：

   • 劳动者依据《劳动合同法》提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日），用人单位通常会在正常的工资支付周期内支付工资，如每月固定工资发放日。

3. 用人单位过错导致劳动者离职：

   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社保费等过错，劳动者可随时解除劳动合同，此时用人单位应一次性付清工资。

三、特殊情况处理

• 如离职涉及工作审计、绩效奖金核算等特殊情况，可能导致工资发放延迟，但用人单位需向员工说明情况，并在合理时间内尽快结清工资。

四、劳动者权益保障

• 若用人单位未按规定及时支付工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
• 劳动者在离职时，应了解自己的权益和公司规定，若用人单位拒绝支付工资，还可依法向人民法院申请支付令来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然法律未明确规定离职当天必须支付工资，但用人单位应遵守相关法律法规，确保在合理时间内结清劳动者工资。同时，劳动者也应积极了解自身权益，以便更好地维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。