在工厂或任何用人单位工作二十天，您确实是有权获得工资的。以下是我为您详细解释的法律依据、工资支付原则以及特殊情况的处理方式，还有如果遇到工资未支付的情况应该如何维权。
法律依据与工资支付原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及第四十六条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且工资分配应遵循按劳分配、同工同酬的原则。这意味着，只要您提供了劳动，无论时间长短，都应获得相应的报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
工资支付原则：
- 按劳分配：这是最基本的工资支付原则，即您提供了多少劳动，就应获得多少报酬。工作时间的长短并不影响您获得应得工资的权利。
- 同工同酬：如果您与其他同事从事相同的工作，付出了等量的劳动，那么您应获得与他们相同的报酬。
特殊情况处理
- 无书面合同：即使您没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要您实际为用人单位提供了劳动，形成了事实劳动关系，用人单位仍需按您实际工作的天数支付工资。工资的计算方式通常依据用人单位的工资支付制度来确定。
- 劳动者主动离职：如果您因为个人原因选择离职，这并不影响您已经工作天数的工资支付。用人单位不能因为您的离职而拒绝支付您应得的工资。当然，如果用人单位因为您的离职而遭受了损失，他们需要通过其他法律途径来解决，而不能作为拒付工资的理由。
- 用人单位原因：如果因为用人单位的原因导致您无法继续工作，比如违法解雇您，那么您除了有权要求支付已经工作天数的工资外，还可能获得经济补偿。
维权途径
如果您遇到了用人单位拒付工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，要求他们支付您应得的工资。很多时候，通过协商可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障局的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权监督用人单位的工资支付情况，并可以责令用人单位改正违法行为。
- 仲裁与诉讼：如果投诉仍然未能解决问题，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，无论您是否有书面劳动合同，只要您为用人单位提供了劳动，即使只工作了二十天，您也有权获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位拒付工资的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁与诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。