关于“三十天是否会发工资”的问题，这并非一个绝对固定的答案，而是取决于多种因素，以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工资发放周期为三十天（即每月固定日期发放上月工资），或者公司规章制度中有类似规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定或规定的时间发放工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”通常理解为按照双方约定的周期支付，可以是每月的固定日期。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确约定工资发放周期，用人单位也应当至少每月支付一次工资。如果用人单位超过一个月未支付工资，可能构成拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的权益。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，经与工会或劳动者协商一致，可以延期支付，但延期时间一般不得超过一个月，并且需要向劳动者说明情况。

3. 实际操作中的常见情况：

   • 在实际操作中，许多用人单位会选择每月的固定日期（如每月的5日、10日或月底）发放上月工资，这既符合法律法规的要求，也便于用人单位进行财务管理和工资核算。
   • 如果用人单位未按照约定或规定的时间发放工资，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按时支付工资；如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您对工资发放周期有疑问或担忧，建议您先查阅自己的劳动合同或公司规章制度，了解其中关于工资发放的具体规定。
• 如果发现用人单位存在拖欠工资的情况，建议您及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在必要时维护自己的权益。
• 如果您在处理工资发放问题过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。