结论：劳动者工作两天后离职，有权获得相应工资，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 劳动关系建立与工资支付 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，劳动关系就已经建立。只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款强调了用人单位支付工资的法定义务，且不得以未签订合同或工作时间短等为由拒绝支付。
2. 试用期或短期用工的特殊规定 对于试用期员工或短期用工，有些公司可能会在劳动合同中明确约定工资支付方式和条件。例如，可能会规定工作不满一定天数不发放工资，或者按照实际工作天数折算工资。然而，这些约定必须符合法律规定，不能剥夺劳动者的合法权益。如果公司的规定与法律相悖，应以法律规定为准。

工资计算与发放方式

1. 按实际出勤天数计算 大多数公司会按照员工的实际出勤天数来计算工资。这意味着，如果员工只工作了两天，那么他们将根据这两天的出勤情况来获得相应的工资。计算方法通常是将日工资乘以实际出勤天数。日工资可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。 计算公式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天；应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数（2天）
2. 离职时的工资结算 如果员工在试用期内离职，或者在正式入职后短时间内离职，公司应在办理离职手续时一次性结清工资。有些公司可能会在下一个工资发放日统一发放工资，但这并不意味着可以拖欠或克扣员工的工资。

维权途径

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确法律规定并要求其支付工资。
2. 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
3. 仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁程序是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

注意事项

1. 保留证据：在主张工资时，劳动者应妥善保留好相关的劳动凭证，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
2. 了解法律：劳动者应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规。这将有助于更好地维护自己的合法权益，并在必要时采取正确的行动。

如果你遇到了用人单位拒绝支付工资的情况，不要害怕，勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。