劳动者工作两天后离职，完全有权获得相应的工资，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

法律权益保障

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，用人单位应当按时、足额向劳动者支付劳动报酬，且不得以任何理由克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。因此，即使您仅工作了两天便离职，这两天所付出的劳动也应得到相应的报酬。

实际操作建议

1. 友好协商：

   • 面对用人单位可能以各种借口拒绝支付短期工作的工资，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求并要求支付工资。

2. 收集证据：

   • 若协商无果，您应积极收集相关证据，如劳动合同（如有）、考勤记录、工作成果证明等，以便后续维权使用。这些证据将有助于证明您实际提供了劳动，并应获得相应的工资。

3. 投诉举报：

   • 当用人单位持续拒绝支付或拖欠工资时，您可以依法向当地劳动保障部门投诉举报。劳动保障部门将受理此类案件，并进行调查处理，以确保您的合法权益得到维护。

4. 申请劳动仲裁：

   • 除了投诉举报外，您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式，将为您提供公正的裁决。

可能的法律后果

如果用人单位克扣或者无故拖欠您的工资报酬，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付您的工资报酬，并可能加付赔偿金。此外，您还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十三条的规定，向人民法院申请支付令，以追讨自己的工资。

总结与建议：

• 您工作两天后离职，完全有权获得相应的工资。
• 面对用人单位拒绝支付工资的情况，您应勇敢站出来，通过友好协商、收集证据、投诉举报或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
• 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。