发工资的计算方式并不是简单地按照30天或31天来算的，而是依据具体的工资支付周期和实际出勤天数来确定。以下是对这一问题的详细解释：
工资支付周期：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资支付周期通常与劳动合同中约定的工资支付时间相关联，可以是日、周、月等。在大多数情况下，工资是按月支付的。
- 当工资按月支付时，计算工资通常不是简单地除以30天或31天，而是根据实际出勤天数、加班天数以及可能的缺勤天数等因素来综合计算。
实际出勤天数：
- 在计算月工资时，会考虑员工在该月内的实际出勤天数。例如，如果一个月有31天，但员工只出勤了20天，那么工资将基于这20天来计算，而不是简单地除以31天。
- 加班工资的计算也是基于实际加班天数和小时数，按照法定标准或劳动合同约定的加班工资率来计算。
缺勤处理：
- 如果员工在某个月内有缺勤情况（如病假、事假、旷工等），工资计算时会相应扣除缺勤天数的工资。
- 扣除缺勤工资的具体方式可能因公司政策或劳动合同约定而有所不同，但通常是根据缺勤天数和日工资率来计算。
特殊情况：
- 对于非全日制员工或按小时计酬的员工，工资计算可能更加灵活，通常根据实际工作小时数来计算。
- 在某些特殊情况下（如员工入职或离职当月不满一个月），工资计算可能会根据实际工作天数进行比例调整。
举例说明：
假设一个员工的月工资为5000元，该月有30天，员工实际出勤25天，无加班和缺勤情况（此处仅为简化说明，实际中可能涉及加班、缺勤等复杂情况）。那么，该员工的月工资计算方式可能如下（具体计算方式可能因公司政策而异）：
- 日工资率 = 月工资 / 当月应出勤天数（或法定工作日天数，根据具体情况而定）
- 应发工资 = 日工资率 × 实际出勤天数
若按照上述简化方式计算，且假设当月应出勤天数为25天（仅为示例，实际可能不同），则日工资率为5000元 / 25天 = 200元/天，应发工资为200元/天 × 25天 = 5000元（在此简化示例中，因假设应出勤天数与实际出勤天数相同，故应发工资与月工资相同，实际中可能因加班、缺勤等因素而有所不同）。
建议：
- 为了确保工资计算的准确性和公平性，建议员工和雇主都详细了解并遵守相关的法律法规和公司政策。
- 如果对工资计算方式有疑问或争议，可以及时与雇主沟通或咨询专业律师以获取帮助。
如有任何关于工资计算或劳动法的疑问，欢迎直接向我咨询。