项目部在特定情况下确实有协助劳动人员讨要工资的义务和可能性，但并非绝对，这主要取决于项目部的性质、与劳动者的关系以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行详细分析：
一、项目部性质与劳动者关系
项目部作为用人单位的分支机构：
- 如果项目部是用人单位（如建筑公司、工程公司等）的分支机构，且直接雇佣了劳动者，那么项目部在法律上可能被视为用人单位的一部分，负有直接支付工资的义务。
- 在这种情况下，如果项目部拖欠工资，劳动者可以直接向项目部讨要，甚至可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。项目部也有义务协助劳动者解决工资问题，包括提供必要的证据和资料。
项目部作为临时管理机构：
- 如果项目部只是临时设立的管理机构，不直接雇佣劳动者，而是由总包单位或分包单位雇佣劳动者，那么项目部可能不直接承担支付工资的义务。
- 但即便如此，项目部在管理中仍应监督总包单位或分包单位按时支付工资，并在发现拖欠工资时及时协调解决。如果项目部未能履行这一监督职责，可能在一定程度上承担连带责任或面临行政处罚。
二、相关法律法规的适用
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。
- 如果项目部作为用人单位的一部分或实际管理方，违反了这些规定，劳动者有权要求项目部支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
《保障农民工工资支付条例》：
- 针对农民工工资支付问题，国家出台了《保障农民工工资支付条例》，明确规定了建设单位、施工总承包单位、分包单位等在农民工工资支付中的责任和义务。
- 如果项目部涉及农民工工资支付问题，且未能按照条例规定履行职责，如未设立工资专用账户、未按时拨付人工费用等，项目部可能面临行政处罚，并需要协助解决农民工工资拖欠问题。
三、实际操作中的建议
劳动者角度：
- 如果劳动者遇到项目部拖欠工资的情况，首先应尝试与项目部协商解决，要求项目部支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
项目部角度：
- 项目部应建立健全的工资支付制度，确保按时足额支付劳动者的工资。
- 如果发现拖欠工资的情况，项目部应积极协调解决，包括与总包单位或分包单位沟通、提供必要的证据和资料等。
- 项目部还应加强对工资支付的监督和管理，防止类似问题的再次发生。
总结来说，项目部在特定情况下确实有协助劳动人员讨要工资的义务和可能性。这主要取决于项目部的性质、与劳动者的关系以及相关法律法规的适用情况。如果劳动者遇到项目部拖欠工资的情况，应积极采取措施维护自己的权益；同时，项目部也应加强工资支付的管理和监督，确保劳动者的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。