面对项目部拖欠工资的情况，您可以通过以下清晰、详细且具有深度的步骤来与项目部沟通并维护自己的合法权益：

一、明确法律权益与准备阶段

首先，您需要明确自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主必须按时足额支付劳动者的工资，拖欠工资是违法的。在准备与项目部沟通之前，建议您收集好所有与工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明以及任何与项目部沟通工资问题的聊天记录或录音等。

二、尝试与项目部直接沟通

1. 选择沟通方式：

   • 您可以尝试与项目部的负责人或人力资源部门进行面对面的沟通，这样更能直接表达您的诉求和关切。
   • 如果面对面沟通不便，也可以通过电话或电子邮件等方式进行沟通，但务必确保沟通内容有记录可查。

2. 沟通内容要点：

   • 清晰说明您的工作内容、工作时长以及应得的工资数额。
   • 询问拖欠工资的具体原因，并要求项目部给出明确的支付时间表。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。

3. 保留沟通记录：

   • 无论采用哪种沟通方式，都务必保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音或电子邮件等，以备后续维权之需。

三、若直接沟通无果，向上级单位反映

如果项目部不积极解决问题或拒绝沟通，您可以向其所属的上级公司反映情况。在反映时，提供详细的证据和沟通记录，请求上级公司介入协调处理。

四、向劳动行政部门投诉

如果与项目部及其上级单位的沟通均无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。投诉时，需携带身份证、劳动合同、工资条等证明材料，并详细提供项目部的名称、地址、负责人信息以及自己的工作时间、工资数额等具体情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资，逾期不支付还可能加付赔偿金。

五、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 准备仲裁材料时，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）以及工资拖欠证据（如欠条、聊天记录等）。
   • 仲裁裁决一般会在受理申请之日起四十五日内作出，复杂案件可延期但不超过十五日。

2. 向法院提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 如果项目部向您出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

六、借助其他力量与保留证据

1. 借助工会组织：

   • 如果所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况，工会将代表您与用人单位进行协商谈判。

2. 借助媒体和社会舆论：

   • 在必要且合法的情况下，您可以通过媒体曝光项目部拖欠工资的行为，以社会舆论促使问题尽快解决。但需注意言论的真实性和合法性，避免侵犯他人权益。

3. 始终保留证据：

   • 在整个维权过程中，无论采取哪种方式，都务必妥善保留所有相关证据和记录。这些证据和记录将是您维权过程中的有力支持，也是确保自身权益得到保障的关键。

综上所述，面对项目部拖欠工资的问题，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径寻求解决方案，并确保在整个过程中保留好相关证据和记录。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以确保维权效果的最大化。