面对公司拖欠工资的情况，与人事部谈判时，你可以采取以下策略和步骤来有效维护自己的权益：

1. 准备充分，收集证据：

   • 在与人事部沟通之前，务必收集好所有与工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将是你主张权利的有力支撑。

2. 明确沟通目的和态度：

   • 沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求：即要求公司立即支付拖欠的工资。同时，表明你了解自己的权益，并愿意通过合法途径维护这些权益。

3. 了解公司拖欠工资的原因：

   • 在谈判过程中，可以询问公司拖欠工资的具体原因。这有助于你判断公司是暂时遇到困难还是恶意拖欠，从而决定后续的行动策略。
   • 如果公司表示因经营困难等暂时无法支付，你可以要求公司给出具体的支付计划和时间表，并考虑是否接受分期支付等方案。但务必确保这些方案有书面记录，以备后续维权之需。

4. 引用法律法规，增强说服力：

   • 在谈判中，可以引用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，如“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”等。这些法律法规将为你提供有力的法律支撑。

5. 提出合理诉求，寻求解决方案：

   • 根据公司的实际情况和你的个人需求，提出合理的诉求。例如，要求公司立即支付拖欠的工资，并支付因拖欠工资而产生的滞纳金或赔偿金（如果适用的话）。
   • 如果公司拒绝支付或无法给出满意的解决方案，你可以考虑提出通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。

6. 保持沟通记录，以备后续维权：

   • 在与人事部沟通的过程中，务必保持沟通记录的完整性。这包括通话记录、短信、邮件等。这些记录将作为你后续维权的重要证据。

7. 考虑后续行动，如劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与人事部的谈判未能取得满意的结果，你可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

额外建议：

• 在与人事部沟通时，可以尝试邀请工会代表或同事一同参与，以增加谈判的力量和影响力。
• 如果公司存在恶意拖欠工资的行为，你还可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。

面对公司拖欠工资的情况，与人事部谈判时务必保持冷静和理性，准备充分并收集好相关证据。通过明确沟通目的和态度、了解拖欠原因、引用法律法规、提出合理诉求并保持沟通记录等方式来有效维护自己的权益。如果谈判未能取得满意结果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。