针对项目部拖欠工资的问题，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，要确保你手头有足够的证据来证明项目部确实拖欠了你的工资。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录以及与项目部沟通工资问题的聊天记录或录音等。
与项目部协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与项目部进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并出示相关证据以支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者项目部拒绝支付拖欠的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者你对仲裁裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明项目部拖欠工资的事实，并请求法院判决项目部支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
在处理拖欠工资问题时，还需要注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现项目部拖欠工资，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
- 保留证据：在整个过程中，要妥善保管所有与工资支付相关的证据，以备不时之需。
- 了解法律：在采取行动前，最好先了解一下相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
如果项目部拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
如果你在处理拖欠工资问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。